· Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.

· Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.

· Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.

· Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.

· Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.

· Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).

· Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.

· Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

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